Company Introduction

STH Electronics Co., Ltd. is a professional spot supplier of ST products, and also sells internationally renowned chips such as TI, Infineon and Xilinx. The company has global supply channels and technical support in terms of high-power devices and ARM core 32-bit MCUs, and can transfer goods abroad at any time. The company's customers cover many fields such as new energy, automobile manufacturing, medical equipment, military, aerospace, security and industrial control. The company provides samples free of ge and free shipping in any city in China. For many years, Sino-Italian Electronics has provided urgently needed electronic components to thousands of Chinese electronics manufacturers and R&D institutions. Provide one-stop BOM distribution service for small batch users. BOM orders of about 200 models can be quoted a day and delivered a week.




The general manager of the company, Dr. Zhu Junshan, is a manager who has worked in ST manufacturing department for ten years and transferred to sales. He transferred the refinement of manufacturing to sales and service. Other employees have received training in the original STMicroelectronics factory. The "Six-Step Method of Quality Control" pioneered by the company is an effective method for comprehensive quality control. The company has a complete service process, trains and guides employees according to TQM management, and has an international competitive advantage.




Since 2009, it has been awarded Top 10 Electronic Components and high-quality supplier in Shenzhen for 10 consecutive years.

Team Introduction

Dr. Zhu Junshan

Graduated with a Bachelor degree from Wuhan University, a Master degree from Chinese Academy of Sciences and a degree.

夏小芳 執行總經理

人物標簽:80后 女性創業先鋒
祖 籍:湖南桂陽
政治面貌:群眾
興趣特長愛好: 唱歌,跑步

中意法電子聯合創始人,清華EMBA,深圳市電子商會會員,芯片行業三好勞模:人緣好、酒品好、笑容好,寫得了文章,賣得了貨,能算數,會聊天。
公司成立14年,服務過超1000家中國高科技制造企業,其中超10家企業從3-5人做到A股上市。
2009年開始連續10年被評為深圳10大電子元器件金牌優質供應商。

銷售部經理 周華

人物標簽: 知性 感性
興趣愛好: 咖啡,美食

從事電子行業十年以上,對行業有較深的了解。在職期間曾由采購部轉職到銷售部。
對工作高度的熱情及團隊合作精神,讓其銷售業績每月百萬以上,善于服務及管理大客戶。

高級銷售工程師 侯瑩

人物標簽: 性格好 形象佳
興趣愛好: 運動,美食

自17年進入公司以來,銷售業績一直名列前茅,服務的超8家上市公司及外資企業一致交口稱贊,多次獲得客戶轉介紹,BOM配單反應迅速、專業性高。

Company Culture

  • 中意法的企業文化

    全體員工團隊以客戶服務為中心,強調團隊協作和溝通互動,通過積極向上不斷學習讓員工成長和公司發展。

  • 中意法愿景目標

    中意法公司成為以TQM為管理指導思想,質量可靠、服務優良、反應迅速、客戶滿意、員工優秀、多方共贏、發展穩健的行業標桿企業。

Memorabilia

  • 2021

    1月,公司年會在郴州資興舉行
    1月,公司成為瑞森半導體代理
  • 2020

    1月,公司年會在潮州舉行
    1月,侯瑩和向濤提升為公司管理人員,夏小芳任公司執行總經理
    2月,全球新冠疫情期間,公司順利交付所有客戶定單
    6月,公司與博世PCBA廠達成戰略合作伙伴關系
    7月,公司參展“上海慕尼黑電子展”
    11月,公司成為國民技術MCU增值銷售服務商
  • 2019

    1月,公司年會在深圳東山賓館舉行
    3月,公司參展“上海慕尼黑電子展”
    4月,公司與中發智造達成戰略合作伙伴
    7月,公司參展“成都電子信息博覽會”
    9月,公司與國內知名軍工產品制造廠達成戰略合作
  • 2018

    1月,公司年會在福建武夷山風景區舉行
    1月,公司被選為深圳芯片行業協會監事單位
    3月,公司被華強集團評為“華強寶實力供貨商前10名”
    4月,公司第一次亮相“上海慕尼黑電子展”
    5月,副總經理代表清華大學研究院完成沙漠百公里挑戰賽
  • 2017

    1月,公司年會在江門鶴山碧桂園舉行
    1月,公司總經理朱軍山被中發智造評選為年度風云人物
    4月,公司組織員工參加“深圳百公里”挑戰賽
    4月,公司與ST技術人員一起為華為團隊提供技術支持
    5月,業務經理、副總經理代表清華大學研究院參加國際商學院絲域挑戰賽,并獲得女子組冠軍
    12月,業務經理、副總經理一起挑戰深圳國際馬拉松賽
  • 2016

    1月,公司年會在深圳銀湖舉行
    1月,總經理受福田區政府邀請錄制《講述華強北故事會》電視節目
    3月,公司成為TFSS代理
    4月,公司成為KEC代理
    6月,深圳衛視來公司錄制朱軍山博士的節目《贏在深圳》
    9月,桂陽縣電視臺來公司錄制《天南地北桂陽兒女》
  • 2015

    1月,公司年會在張家界風景區舉行
    10月,公司辦公室搬到華麗大院1棟408室
  • 2014

    1月,公司年會在惠州巽寮灣舉行
    9月,總經理朱軍山及夏小芳參加北京中發集團組織的活動
    10月,中意法電子被元器件交易網評為集成電路分銷十強
  • 2013

    1月,公司年會在河源萬綠湖舉行
    5月,公司總經理、副總經理帶優秀員工柬埔寨游
  • 2012

    1月,公司年會在惠州帝豪金都酒店召開
    10月,總經理隨團到臺灣,拜訪大聯大總部并受董事長黃偉祥接待
  • 2011

    1月,公司年會在南澳大酒店召開
    10月,總經理隨華強電子網一起到韓國參加電子展
    12月,公司參加中山電子展
  • 2010

    1月,中意法電子被評為華強北十大優質供應商
    4月,公司辦公室搬到上步工業區201棟316室
    7月,公司開始實行早會制度,由總經理每天主持早會
  • 2009

    1月,公司年會在銀湖召開
    5月,朱軍山博士受聘華強商務講堂業余講師,為同行免費講課
    9月,公司全體員工參觀ST
  • 2008

    1月,朱軍山博士正式全職加入中意法電子
    7月,陳遠加入中意法任國際采購
  • 2007

    7月,公司成立,辦公地點:深圳華強北上步工業區101棟6樓

Team Spirit

STH Electronics Co., Ltd. special emphasis is placed on teamwork internally. This is the core content of TQM. Through effective communication, coordination, authorization, and information sharing within the company, team members can contribute their talents to serve customers well. The company provides continuous training to strengthen the team's spirit of cooperation. The team culture has become universally accepted by the company and benefits employees, companies, customers, and suppliers. The company's morning meetings, weekly meetings, monthly meetings, and business meetings have become the engine for the growth of company salesmen. Business people get methods to improve their business capabilities from these meetings and get guidance from benchmark employees.

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